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北京:职称评审重大改革 7系列职称社会化评审

2003年09月15日 14:55 作者:徐仁杰 来源:新华网
北京市人事局1日对外宣布,为优化首都人才发展环境,从今年起,北京市将打破身份和所有制限制,对7个系列的高级职称试行社会化评审。这意味着执行了10余年的单位推荐评审高级职称的人事制度发生了变革。

  北京市这次社会化职称评审改革放宽了职称申报人员的范围。凡在北京地区工作,与单位确立了人事、劳动关系的专业技术人员,不论户籍、档案、身份和单位性质,不受单位职务数额和结构比例限制,只要符合申报条件,均可自主参加社会化职称评审。

  北京市率先实行社会化评审的7个系列的高级职称分别为工程、经济、会计、审计、统计、翻译和工艺美术。评审通过人员将取得北京市高级专业技术资格证书,其他系列高级职称及各系列中初级职称评审工作仍按原办法执行。

  目前北京市高级专业技术职称共有29个系列。这次率先选择专业性强、人员流动性大的7个系列试行职称社会化评审,随着条件成熟将逐步扩大到其他系列。北京市人事局专业技术人员管理处张东春处长解释说,以往技术人员参加高级职称评定,要受单位结构比例和岗位职数的限制,如果单位不推荐,个人无法参加。这次社会化职称评审最大的特点就是把申请高级职称的自主权回归给个人。

  与此同时,北京市将创新评审委员会的组建方式,打破评审委员会按行业、部门组建的模式,由人事部门等有关单位按照科学化、专业化、社会化要求设置评审委员会。评审专家在跨部门、跨单位的同行专家中选聘并建立评审专家库,组建一支专业性强、学术技术水平高、办事公道的评审专家队伍。评审委员会和专业评议组成员在评审专家库中随机产生。

  2003年度北京市职称评审工作将于12月20日前完成。上述七个系列高级职称申报人员采用网上申报方式。9月20日至10月10日可登录北京市人事局网站(www.bjp.gov.cn),进入各相关评审委员会网页,通过报名程序在网上填写和提交申报表。

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